今年是伟大的中国共产党九十华诞，也是“十二五”的开局之年，同时还是中国铁建成功上市三周年的日子。在这振奋人心的年份，作为一名中国人，倍感自豪，作为一名铁建人，倍感荣耀。

九十年的风雨历程，中国共产党“敢教社会换新颜”，六十多年的栉风沐雨，中国铁建“勇把天堑变通途”。回想起热火朝天的建设岁月，驻足在机器轰鸣的建设工地，人们无不为铁建人“逢山凿路，遇水搭桥”的气概所震撼，无不为铁建的效率而赞叹。

中国铁建现已成为我国当之无愧的最大的工程承包商，也是最大的海外业务承包商。进入新时期以来。铁建人逐步实现了工程建设为主，多元化经营的战略目标，各项业务蓬勃发展，经营业绩可喜骄人。在各项事业蒸蒸日上之际，集团核心领导层英明决策，更加重视企业文化建设，着力于统一集团上下的思想认识，培养集团员工的企业认同感，增强全集团的凝聚力和向心力，提高集团员工的职业操守和技能，从而为集团的持续健康发展提供强有力的思想基础和奋发向上的舆论氛围。

作为企业文化建设的重要组成部分，廉洁文化在铁建这样的特大型企业中，引起了高层的足够重视，也逐渐成为了企员管理层和员工的从业基本要求。

时代在发展，社会在进步，随着信息社会化建设的深入，各种思想和观点也逐渐地在交锋和融合。作为铁建一分子，强烈的社会责任感和企业归属感让我们必须保持艰苦奋斗的本色，因而对于企业廉洁文化也应当奉为楷模，作为行为的指南。

中国铁建作为业务范围最广、工作区域最大的企业之一，管理面较宽，幅度比较深，因而要促进廉洁文化的推行，应当持有“高度重视，制度规范，监察得力”的工作态度，树立任何一个项目部都关乎企业形象和荣誉的意识，并从以下几个方面加强廉洁文化建设。

一、 普遍认同，形成共识。

态度决定一切，思想指导行为。只有我们每一个人，心中装着廉洁，时时处处践行廉政标准，才能让廉洁文化在企业落地生根。

因而在业已形成的企业认同感和归属感基础上，再强化对廉洁文化事关企业战略发展、事关企业荣誉和形象的教育显得很有必要。上行下效，上下联动，团结一心，构筑抵御腐败、防范经济犯罪的坚实防线，形成廉洁管理，廉洁工作，廉洁奉献的良好氛围。

二、 政务公开，促进和谐。

  历史和实践充分证明，只有公开透明的工作环境，才能广泛调动全员积极性，从而营建牢固的民意基础。政务公开，既能更大范围的征求意见，又能融洽各方面关系。只要是不涉及国家保密层级和企业商业秘密的内容，就可以而且有必要予以公开。廉政建设既是企业文化的重要组成部分，更是党和国家治国理政的重要举措。作为有强烈社会责任感的特大型企业，应当在廉政建设领域走在各类企业的前头。公开相关廉政建设信息，提倡全员参与，上下关系和谐了，开展工作的压力变小了，成效自然也就显现了。

三、 扩大宣传，舆论引导。

宣传工作具有引导舆论，统一思想，激发热情，凝聚力量，增进信任的作用。我们党历来重视宣传思想工作，集团党委也把宣传工作放在了极其重要的位置。铁建的宣传工作既有其得天独厚的条件，也有其管理实施的难度。各大工程项目部遍及神州大地，每一个项目部都是集团的形象宣传窗口，每一位铁建人都是集团的形象宣传大使，我们有责任为企业的形象展示献计出力。如今我们的企业已经走出了国门，走向了世界，宣传工作的目标群也自然扩大到了全球。民族文化和意识形态的差异，要求宣传形式和内容都需要创新，既要坚守原则，又要灵活多样。

廉政文化建设是全世界共同关注的主题，就这一主题本身而言，具有普遍性和共通性，易于大众接受。因而扩大集团廉政文化建设的宣传，既能有效引导集团员工的言行，又能树立在社会公众和国际客户心目中清廉高效的良好形象。

四、 建章立制，分类管理。

  任何一项好的工作，要坚定不移，持之永恒地推行下去，不仅需要强有力的领导，而且制度保障也尤为重要。集团应当出台和修订更加科学合理、也更加便于操作的廉政建设相关制度。这本身既是廉洁文化建设的需要，同时也能促进企业法制建设。在管理过程中，坚持人情服从于制度，制度面前，人人平等。对于廉政建设高危部门和员工，要特别重视，坚持“以人为本，保护为主，防范为上，有违必究”的原则，绷紧人才健康使用这根弦，经常性、不定期地开展思想教育和廉政考核。实践证明，越是重要的岗位，廉政建设的难度就越大，而同时越是重要的岗位，其人员的素质和能力也越高。因而从保护人才的角度来说，廉政建设也应当规范化、常态化。

五、 强化监督，确保落实。

  权力需要监督，绝对的权力产生绝对的腐败。因而我们应当建立权力制约机制，广开监督之门。腐败堕落本身就具有隐秘性，因而在监督上就更加需要强化，也需要一定的“智慧”。防腐拒变的制度确立了，领导重视了，群众不参与，也很难保证会收到实实在在的效果。因而要广泛发动群众积极参与到反腐倡廉这一工程中来，确保各项廉政措施落到实处。

六、 创新形式，充实内容。

廉政建设是一件严肃的工作，但是实施的过程中，完全可以采取轻松愉快、精彩纷呈的形式。围绕廉政的主题，可以开展“送法律知识到工地”，主题晚会，项目经理座谈会，项目经理廉政评议会等活动，提醒全体员工紧绷廉政这根弦，自觉践行廉政建设要求。在内容上，也可以有所填补、加强。廉政建设不是某个企业或地区，甚至不是某个国家的事，它是全世界普遍存在共同面临的长期任务。在廉政建设上，我们完全可以引进国际上的成功经验，再结合铁建的企业实际，完善成具有铁建特色的廉政建设教材。

七、 树立典型，榜样带动。

  榜样的力量是巨大的，在廉政建设中，要善于发现和树立典型。典型事例要大张旗鼓地宣传，模范人物要不吝笔墨地介绍。在榜样评选过程中，要重点关注高危部门和高危人群，同时也要慎之又慎，在确保真实的基础上，大胆宣传，精心树立。此外，反面典型也可用作警戒教育，不应有“遮丑包庇”的态度。事实告诉我们，越是不愿意让外界知道的“丑事”，往往传播得越是快速宽广，因为遮遮掩掩只会徒增外界的猜测，引起不明真相者更加强烈的好奇。

由铁道兵转制的铁建集团，本身就具有廉洁奉公，无私奉献的传统，经过六十多年的发展，铁建的核心价值观和系列企业文化体系业已形成并逐步地趋向成熟。但是我们也要清醒地看到，当今世界，各种文化思想相互涤荡、渗透，享乐主义大有冲击奉献主义之势，道德观也在重新建构，这客观上增加了我们改造主观世界的困难，要求我们运用新方式，融合新的积极理念，开拓新的工作空间。

我们相信，只要我们坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，积极奉行胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，继承和发扬铁道兵的本色，铭记铁建集团的核心价值观，增强社会责任感，加强领导，注重监督，突出重点，依法治企，自律自省，警示带动，廉洁之花就一定会在铁建的土壤中绽放得更加鲜艳，更加夺目！